Die 5 Moments of Need®
Mit der 5 Moments of Need® Methode stellst Du sicher, dass Deine Mitarbeitenden genau das passende Lernangebot im Moment des Bedarfs bekommen. So ermöglichst Du wirkungsvolles und effektives Lernen am Arbeitsplatz.
Workflow Learning
Mit einer klar strukturierten Vorgehensweise bereitsest Du Lerninhalte nicht mehr nur entlang von Fachthemen auf, sondern gliederst diese anhand von konkreten Aufgaben in überschaubare und gehirngerechte Strukturen.
So unterstützt Performance Support die Erledigung der Aufgaben, die Mitarbeitende im Laufe eines Arbeitstages erledigen sollen. Zu verschiedenen Themen und unterschiedlichen Prozessen bietet der Workflow Learning Coach die unmittelbare und schnelle Hilfe direkt beim bzw. im Moment des Bedarfs.
Durch diese Kombination von Hilfestellung während des Arbeitsflusses und passend ergänztem formellen Lerneinheiten, wird nicht nur schnelle Hilfe gewährleistet, sondern gleichzeitig bedarfsgerecht Wissen erweitert und vertieft.
Die Methode kurz erklärt
Echte Learner Journeys nach dem 70:20:10-Modell
Rund 70 % ihres Wissens lernen Mitarbeitende durch tägliches „Learning on the Job“! Das erleben wir jeden Tag und das ergab eine Umfrage des renommierten „Center for Creative Leadership“ in Greensboro. Rund 20 % des Wissens erwirbt man von anderen Mitarbeitenden und weiteren Personen.
Nur 10 % des benötigten Wissens am Arbeitsplatz führen die Befragten dagegen auf formale Weiterbildungsmaßnahmen zurück, worauf alle Unternehmen den Schwerpunkt beim Corporate Learning setzen (Virtuelle- oder Präsenz-Schulungen, E-Learning-Kurse, Curricula, u.ä.).
Erzeugen Sie Wirkung!
Zeit, umzudenken und Konzepte entwickeln, die die Perfomance der Mitarbeitenden wirklich steigert! Mit unserem Angebot gelingt das!
Lernen im Bedarfsmoment
Im 5 Moments of Need®-Modell identifizieren und kategorisieren die beiden Learning-Experten Dr. Conrad Gottfredson und Bob Mosher die fünf Bedarfsmomente des Lernens.
„Etwas Neues zu lernen“ (01) und
„Mehr über etwas zu Lernen“ (02) zählen zum „Formalen Lernen“. Die Wissensvermittlung im Formalen Lernen findet in erster Linie durch traditionelle Methoden, wie Seminare und Präsenz-Kurze, sowie E-Learning in Form von Online-Schulungen und WBTs statt.
Workflow Learning bietet darüber hinaus verzahnte Lernmöglichkeiten, wenn es darum geht :
„Etwas anzuwenden oder zu erinnern“ (03),
„Wenn ein Problem auftritt“ (04), oder
„Wenn sich etwas ändert“ (05).
Die Lern- und/oder Nachschlageangebote helfen hier direkt im Moment der Anwendung – der stärkste Motivator des Lernens.
Werde 5 Moments of Need Experte!
Das Angebot klingt spannend für Dein Corporate Learning?
Dann schnupper am besten direkt in unsere kostenlose Info-Session hinein. Dort kannst Du der Beraterin und Trainerin Nadine Westgate alle Fragen stellen.
Oder melde Dich gleich für den nächsten Foundations Workshop an, in dem Du bereits einen tieferen Einblick in die Methode erhältst und danach erste Maßnahmen umsetzen kannst.